没签劳动合同,每月社保及公积金仍支付，现突然被辞退

能否帮我算下估计能索赔多少钱？谢谢，只是未签订劳动合同？是从几月份开始能索赔双倍工资呢。这样一来，我11月份就没工作了，我是否可以求赔偿双倍工资+经济补偿金1个月，他说会赔偿我11月份的工资（4400元）。那没签订劳动合同。9月中旬老板让我网上自己找找工作，并未有书面的辞退书。说10月中旬会有新的人进来，估计会让我交接半个月从2012年3月正式在这家公司上班。至今为止到9月份的社保及公积金都每月交付 每月的工资4400.是打在一张我自己开的招行卡。到8月份为止，每月都有钱（4400元打入）。9月份的还未打入。但这个应该不算工资卡。这样会对以后的搜集证据不利吗？

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

是否在这个单位工作,不一定非要工资卡或者工资条,还可以有其它材料,从3月份计算的，你经手票据上的签字等等，应当向劳动者每月支付二倍的工资.
劳动合同法

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。而且，你在与单位发生争议的时候需要到劳动仲裁，那么这个单位是要被查账的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,比如：人证，你卡上每笔钱能与财务账对上，也是一个证明。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经用人单位与劳动者协商肯定需要支付

你这种情况的话属于既成劳动事实，所以应当参照劳动法解决。不过也就只能获得2个月的工资、社保赔偿，至于赔偿金的话就要协商了。实在有困难，就寻求当地劳动部门协助。

〈劳动合同法〉第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可以要求入职第二个月开始向你支付双倍工资的。如果公司辞退你的话，还应向你支付经济补偿金的。如果你每个月4400元的话，就是六个月双倍工资*4400=26400元。经济补偿金一个月工资4400元。合计30800元。（因为答应赔偿11月份工资，就当是已经提前30天通知你了）

1、无故被辞退的，可以主张支付赔偿金。 2、没有签订劳动合同的，还可以依法主张二倍工资。 3、仅供参考！