请问今年中秋我们厂发生员工罢工事后老板给予重罚第二员工不服没有上班老板放话说一天不上就加倍罚该怎么

并且还说不会接工资给我们，就这样一直罚，罚到工资完为只。请问我们该怎么半。

老板完全是按照劳动法来操作的，

对于罢工的员工本应该就是无薪开除，

老板没有这么做，已经是很仁慈了，

还有，员工不服，不上班，

这点威胁不到老板，

因为根据劳动法来说：

没有打招呼、没有递交请假申请，或者是请假申请未被批准，

而擅自不上班的，都属于旷工范畴，

而旷工，也有规定，旷工是按照你每天工资来计算的，

旷工一天扣除你三天工资外加本月、本年度所有奖金与福利，

旷工达三天者（含三天），一律视为自动离职，

将不会发放其工资。

意思就是，你要是旷工三天了，你就不用来了，

工资你也不用指望了，因为你已经表示你放弃了这份工作，

所以，罢工和旷工，伤害的是自己的利益

是下下策。

即使劳动局来人调查，老板也不会怕，因为你们没有一点道理，

即使有一点道理，也被你们罢工和旷工给淹没了 ~！

好比，老板克扣我工资，我拿老板东西一样的性质，

前者，老板违反劳动法，你可以通过法律手段解决这个事情，

为自己讨的工资，

如果你采取了后者，那么你之前有理的，现在也变的没理 了，反而还会告你偷窃罪

老板是对的

辞职啦！这样的厂还怎么呆？不是坑人吗？你们还继续呆在那里的话，你们老板就认为你们好欺负，认为你们没了这个工作不行！！他会更嚣张的。 而且中秋节是法定休假日！什么叫法定？就是法律规定！！你们中秋不工作叫“罢工”？那是应该的。他要是不发工资还罚你们，干脆用法律手段。我们自己的权益不能被他人侵犯！改是你们的他没有资格拿走。

你好！ 辞职啦！这样的厂还怎么呆？不是坑人吗？你们还继续呆在那里的话，你们老板就认为你们好欺负，认为你们没了这个工作不行！！他会更嚣张的。 而且中秋节是法定休假日！什么叫法定？就是法律规定！！你们中秋不工作叫“罢工”？那是应该的。他要是不发工资还罚你们，干脆用法律手段。我们自己的权益不能被他人侵犯！改是你们的他没有资格拿走。 参考资料：自己 我的回答你还满意吗~~

通过劳动部门来解决 罢工不可取