公司通知我被开除，并开出了 书面通知书，写明了 “你违反了企业规章制度 第10条 开除处理”
而在 仲裁时，公司又添加了其它理由，如 第20条等。 对于公司提出的 我没有准备，仲裁输了，仲裁认定 第20条。
请问， 通知书已经写明开除理由及条款，还可以添加其它理由吗？
仲裁这样审理有误吗？
谁能给详细的解释一下
开除员工的理由
答案:2 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-05-09 02:41
- 提问者网友：爱了却不能说
- 2021-05-08 22:31
最佳答案
- 五星知识达人网友：末日狂欢
- 2021-05-08 23:27
仲裁时，公司是可以提出新的证据的，这就和诉讼时补充新证据一样，是允许的。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
全部回答
- 1楼网友：举杯邀酒敬孤独
- 2021-05-09 01:01
开除是违法的 按新劳动合同法 违反了企业规章制度的 只能解除劳动合同
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