签署了竞业禁止协议,被辞退,要补偿么?

与公司签署了竞业禁止协议，是这么规定的：
只从约定的每月工资中划出一部分作为竞业禁止补贴，每月随工资发（相当于约定的工资减少了）；
只约定了员工“无论何种原因”离职后两年内需执行竞业禁止协议，员工违约要退还已发的竞业禁止补贴；没有约定员工离职后遵守了竞业禁止协议，公司支付多少补偿。（不平等的协议啊！）
这份偏袒的竞业禁止协议，有效么？
如果公司单方面辞退了员工，又没有支付任何补偿，这份竞业禁止协议还有效么？
员工能要求公司在被辞退后支付竞业禁止补偿么？

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
　　竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的e68a84e8a2ad7a686964616f31333337613161特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：
　　一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；
　　二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
　　《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
　　可以要补偿，如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。你表述的约定的支付补偿金的方式无效，解除劳动关系后按月支付才有效，不支付的话则不生效。

用人单位单方面解除劳动合同2113应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者5261在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳4102动者支付。 关于竞业禁止，1653如果用人单位不支付补贴，个人认为这属于违约，内你自然不必继续遵守该条款。保险一点的话去劳容动局仲裁该条款无效。

1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。 2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，向你支付了经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。 3、如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，你无需继续遵守。 4、竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行，但最长不超过两年。 劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。